Munkakör célja
A Termelési vezető küldetése a tiszafüredi Kuntej üzem hatékony és gazdaságos működésének biztosítása, a vonatkozó szabályok és előírások maradéktalan betartása mellett, és a hozzá tartozó szervezet folyamatos fejlesztése, valamint a stabil, eredményes és hatékony működés fenntartásának támogatása. Emellett a szerep magában foglalja a termelési folyamatok folyamatos nyomon követését, elemzését és fejlesztését, valamint a csapat irányításán keresztül a stabil, biztonságos és magas színvonalú működés fenntartását.
A munkavégzés helye: Kuntej Zrt. (5350) Tiszafüred, Igari út 57.
FELADATOK ÉS FELELŐSSÉGEK
Vezetői fókusz
- Csapat irányítása, motiválása és fejlesztése; teljesítménycélok meghatározása és visszajelzés biztosítása.
- Egységes, együttműködő csapatműködés kialakítása és fenntartása, példaértékű vezetői kultúra megteremtése.
- A teljes munkavállalói életút menedzselése a HR támogatásával, együttműködésével.
- Hatékony információáramlás és jogszabályi megfelelés biztosítása minden szinten.
- Szoros együttműködés társosztályokkal és a termelési kontrollerrel.
- Termelési tervek jóváhagyása, erőforrások közép- és hosszú távú biztosítása.
- Preventív karbantartás és folyamatos működés fejlesztése.
Szakmai és operatív feladatok
- Termelési folyamatok nyomon követése és fejlesztése (GMP, SAP, termékadatok).
- Termelési és minőségügyi KPI-ok elemzése, akciótervek kidolgozása és végrehajtása.
- Riportok készítése, auditokon és minőségügyi folyamatokban való aktív részvétel.
- Eltérések és reklamációk kivizsgálása, gyökérok-elemzés.
- Higiéniai, minőségi és munkabiztonsági standardok betartása és fejlesztése.
- KPI-ok és kockázatok folyamatos nyomon követése, fejlesztési javaslatok megfogalmazása.
A pozíció sikeres betöltéséhez az alábbiakat várjuk:
- Minimum középfokú aktív angol nyelvtudás – mindennapi angol nyelvhasználat a munkavégzés során.
- Előny: élelmiszermérnök végzettség, tejiparban, FMCG-ben szerzett munkatapasztalat.
- Rendszerszintű gondolkodás és összefüggések felismerése.
- Rugalmasság és gyors alkalmazkodás a változó elvárásokhoz a termelés során.
- Eredményorientált szemlélet, KPI-ok iránti felelősség.
- Elemző gondolkodás és problémamegoldó képesség.
- Nyitott kommunikáció és aktív együttműködés a csapattagokkal, vezetővel.
- Képesség, készség a csapat motiválásában, inspirálásában, fejlesztésében.
- Világos elvárások közvetítése, feladatok és prioritások meghatározása.
- Higgadt, támogató jelenlét stresszhelyzetben.
Miért csatlakozz?
- Régiós együttműködési lehetőségek, valamint magas színvonalú képzési és fejlesztési programok a cégcsoporton belül.
- Stabil, nemzetközi háttér egy dinamikusan fejlődő vállalatnál, a világ egyik vezető tejipari szereplőjénél.
- Támogató és együttműködő vállalati kultúra, ahol a tiszteletteljes légkör,a nyitott vezetői hozzáállás és az önálló döntéshozatal lehetősége mindennapi gyakorlat.
- Céges autó, magánhasználatra is.
- Medicare magánegészségügyi csomag, valamint élet- és balesetbiztosítás a próbaidő lejártát követően.
