Munkakör célja
A Lactalis a világ egyik vezető tejipari szereplője, és Tiszafüreden azon dolgozunk, hogy nemcsak termékben, hanem működésben és emberi oldalról is kiemelkedőt nyújtsunk.
Ehhez keresünk egy olyan HR üzleti partnert, aki nem „csak HR-es”, hanem valódi stratégiai partner az üzlet és a HR vezető számára. A szerepkör kiemelt célja a jogszabályi megfelelőség biztosítása, valamint a szervezet versenyképességének fenntartása és erősítése a munkaerőpiacon.
A munkavégzés helye: Kuntej Zrt. (5350) Tiszafüred, Igari út 57.
FELADATOK ÉS FELELŐSSÉGEK
- Partnerként ott vagy a vezetők mellett, nem háttértámogatóként, hanem együtt gondolkodva és megoldást kínálva az erőforrással kapcsolatos kihívásokra.
- Közvetlen kapcsolatot ápolsz a munkavállalókkal (dedikált heti időpontok), meghallgatod őket és aktív jelenléteddel benyomásokat szerzel a vállalati hangulatról, szükséges esetén pedig akciótervekkel segíted fejleszteni a munkavállalói élményt.
- Támogatod az üzletet a megfelelő létszám és tudás biztosításával: menedzseled a toborzási és kiválasztási folyamatokat (fizikai és szellemi állományban is- a hirdetés íráson át az ajánlat adásáig egyaránt).
- Folyamatosan javaslatokat teszel a dolgozói élmény fejlesztésére (beléptetéstől kezdve, a munkavállalókkal való kapcsolódáson át, a dolgozói elégedettségi felmérés akciók megvalósításáig).
- Képzési és fejlesztési programokat tervezel, valósítasz meg és követsz nyomon, melyek valódi értéket és tudást adnak a szervezet még sikeresebb működéséhez.
- A HR vezető szakmai irányításával, újító HR projekteket kezelsz, a tervezéstől a megvalósításig.
- Keretrendszereket alakítasz ki a HR csapattal és gondoskodsz róla, hogy működjenek is a hétköznapokban.
- A HR kollégákkal szorosan együttműködsz, mert nálunk a csapatjáték és egymás erősítése a legfontosabb alap.
- Részt veszel szervezetfejlesztési projektekben és karrierutak kialakításában.
- Támogatod és fejleszted a javadalmazási és teljesítményértékelési folyamatokat.
- HR kontrolling feladatokat végzel: elemzések, riportok, munkaerő-tervezés, KPI-ok.
A pozíció sikeres betöltéséhez az alábbiakat várjuk:
- Egy olyan HR-est, akinek ez nem csak munka, hanem szakma.
- 2–5 év HR tapasztalattal rendelkezel, és átlátod a teljes munkavállalói életciklus alapfolyamatait.
- Felsőfokú végzettség gazdasági, HR vagy pszichológiai területen.
- Proaktív vagy, nem vársz feladatokra, hanem generálod őket.
- Magas minőségi standardok szerint dolgozol, nem éred be középszerű megoldásokkal.
- Rendszerben és szabályrendszerben gondolkodsz, de közben emberi maradsz.
- Az Excel nem ijeszt meg – sőt, szívesen dolgozol adatokkal és riportokkal.
- Aktív, felsőfokú angol nyelvtudással rendelkezel szóban és írásban egyaránt.
(erős a régiós kapcsolat, és a HR vezető célja, hogy akár az utódját is benned nevelhesse ki)
- Magabiztosan használod a toborzási és kiválasztási platformokat.
- Jó együttműködési készség jellemez, és számodra a csapat sikere legalább olyan fontos, mint az egyéni.
Miért csatlakozz?
- Stabil, nemzetközi háttér egy dinamikusan fejlődő vállalatnál, a világ egyik vezető tejipari szereplőjénél.
- Támogató és együttműködő vállalati kultúra, ahol a tiszteletteljes légkör, a nyitott vezetői hozzáállás és az önálló döntéshozatal lehetősége mindennapi gyakorlat.
- Céges autó
- Kiemelt egészségügyi és biztonsági juttatások, beleértve a Medicare magánegészségügyi csomagot, valamint élet- és balesetbiztosítást.
